中国男篮近日再度迎来主帅更迭，李楠的开云官网离开在篮球界引发广泛讨论，知名篮球评论员朱彦硕对此发表观点，直言“李楠下课是必然，但帅位不该是耗材”，一石激起千层浪，这一评论不仅指向本次换帅事件,更触及中国篮球长期以来在教练任用与管理层面的开云集团深层问题。
李楠执教国家队的历程，可谓在期望与争议中起伏，自接手以来，他面临新老交替、国际赛场竞争力不足等多重挑战，尽管在部分亚洲赛事中表现尚可，但在世界杯等关键战役中的失利，尤其是临场指挥与战术适应性上的争议，使其执教能力不断受到质疑，朱彦硕指出，从成绩压力与队伍重建需求看，李楠的离开实属必然。“篮球竞技终究以结果为导向，当球队未能达到预期目标，换帅往往是管理层最直接的选择。”他话锋一转，强调“帅位不该是耗材”——教练的任用与更替应有长远规划，而非仅成为失利后的“替罪羊”或短期应急工具。
朱彦硕的批评，直指中国篮球在教练体系建设中的短板，回顾历史，国家队帅位频繁易主并非孤例，从外教到本土教练，许多执教周期均因大赛失利而戛然而止，鲜有长期培养与系统性支持，这种“结果至上”的思维，虽在短期内看似回应舆论压力，却容易导致战术体系断裂、球员适应困难，乃至整体发展方向的摇摆，朱彦硕认为：“若每次失利都简单归咎于主帅，忽视阵容结构、青训根基、联赛水平等综合因素，中国篮球将难逃循环震荡。”
更深层看，“帅位如耗材”现象折射出管理机制的功利化倾向，教练往往被赋予过高期望，却未获得足够的时间与资源去贯彻理念、打磨队伍，朱彦硕举例指出，国际强队如西班牙、阿根廷，均注重教练团队的稳定性与延续性，即便大赛受挫也多给予调整空间，反观我们，常因一场关键败绩就全盘否定，这不仅消耗教练人才，更让继任者如履薄冰，难以施展长远布局。“篮球发展需要耐心，帅位更应被视作战略支点，而非随时可弃的消耗品。”朱彦硕强调。
球迷与业界对朱彦硕的观点反响不一，有人认同其呼吁稳定的主张，认为频繁换帅如“饮鸩止渴”；也有人反驳称，竞技体育成王败寇，主帅需为成绩负责，这种分歧恰恰凸显中国篮球的矛盾处境：既要快速提升战绩，又需夯实发展基础，朱彦硕对此表示：“问责固然必要，但更应建立科学的评估体系，区分战术失误与体系性困境，避免将帅位置于无限责任的风险中。”
此次换帅亦引发对后继者的关注，新帅需在短期内整合队伍、应对国际赛程，长期则需规划人才梯队、更新战术风格，朱彦硕提醒，若管理思维不变，新教练可能重蹈覆辙。“给予主帅合理周期，同时完善支持体系——包括青训对接、联赛协作、科技助力等，比单纯换人更重要。”他建议，中国篮球可借鉴欧洲俱乐部与国家队的协同模式，让帅位成为系统工程的一环,而非孤立的风险位。
从历史视角看，中国男篮的辉煌时期往往与教练团队的稳定性相关，上世纪九十年代至本世纪初的多次突破，均离不开长期执教与渐进改革，朱彦硕指出，当下篮球环境虽已变化，但“信任与时间”仍是成就优秀团队的不二法则。“与其不断寻找‘救世主’，不如构建让教练安心工作的环境。”
展望未来，中国篮球正处于改革深水区，帅位管理仅是缩影，背后关联着青训质量、联赛竞争力、篮球文化等多维课题，朱彦硕的评论，与其说是对李楠下课的解读，不如说是一记警钟：唯有告别“耗材思维”，以系统性、可持续的方式看待教练价值,中国篮球才能真正走向成熟。
朱彦硕的观点，在换帅风波中投下一道理性之光，李楠的离去或许是一个时代的句点，但更应成为反思起点，帅位不该是易耗品，而应是战略资产——这一呼吁，值得每一位篮球管理者和爱好者深思，中国篮球的振兴之路，需要的不仅是新面孔,更是新思维。